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研修制度

ライフプラン研修
今後の人生を1年後、3年後、10年後、25年後に区切り、「個人」「家庭」「会社」の3つの立場でのありたい姿とそこにたどり着くための行動計画をそれぞれ書いていきます。ライフプランを描くことにより、働くこと(仕事観)と生きること(人生観)がつながり、人生がより豊かなものになっていきます。
コーチング研修
部下を持ち育成を担当する社員向けの研修で、コーチングで必要とされる「傾聴力」や「コミュニケーション力」等について、実践を交えて学んでいきます。 社員一人ひとりの強みを引き出し、活かせるような組織づくりを目指しています。
マネジメントゲーム研修
ボードゲーム型の研修を通じて、参加者一人ひとりが社長になって会社の経営を疑似体験します。投資・売上げ・コスト削減等のバランスを考えながら、1期ごとに決算や経営戦略立案・実行を繰り返し、経営の感覚を身に付けていきます。それを実際の組織へブレークダウンして、日々の意思決定やマネジメントに活かしています。

キャリア支援

社内キャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントの資格を保有しているスタッフが定期的に社内面談を実施します。 人生100年時代と言われる中で、自身のキャリアをデザインすることは必須となってきています。今後のキャリアについて一人で考えるのは難しいという方も、安心して相談できる環境があります。
資格取得サポート制度
年に1度実施される国家試験「宅地建物取引士」の受験者には社内模試を実施し受験サポート。 また、合格した際の登録費は会社で一部補助します。

女性の活躍を支援する制度

産前産後休暇、育児休暇
産前産後休暇、育児休暇の取得率は100%。
復帰後も案心して働ける環境です。
結婚・子育て等による時短勤務
社員一人ひとりのライフスタイルに合った勤務条件(勤務時間や休日等)で働くことができるよう工夫しております。
当社は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として「えるぼしマーク」の2つ星(2段階目)認定を受けています。
認定日:2021年9月30日

表彰

MVP制度
月に一回、社内で一人MVPを選出し表彰する制度です。 営業目標の達成率はもちろんですが、本人の前月からの成長度合いやチームへの貢献度等、プロセスについても多面的に評価をした上で選出されます。 年末には年間MVPの表彰があります。

その他

結婚・出産お祝い金制度
結婚、出産をした社員には会社からお祝い金を贈呈します。
内定者貸付金制度
入社を機に上京したり一人暮らしを始める内定者も多いため、引越し費用等を含めた新生活にかかる費用を無利息で貸付をしています。 地方出身の内定者にはとくに喜ばれています。
引越し手数料サポート
内定者・社員がお部屋を借りる場合、仲介手数料が割引となる制度です。 金銭的負担が減るだけでなく、地域密着でこのエリアを知り尽くした営業マンが厳選した物件から選ぶことができるので、初めての一人暮らしの方やエリアのことをよく知らない方でも安心です。
選択制確定拠出年金
自身で加入が選べる確定拠出年金制度を設けています。節税しながら将来のための資産形成ができる制度です。 月3,000円から加入ができ、中途入社の方は加入中の確定拠出年金を引き継ぐことも可能です。